招聘信息
    泸州老窖窖龄酒类销售股份有限公司
    2022-04-13 09:05   审核人:   (阅读数:)

    窖揽精英·龄航未来·酒等你来

     

    泸州老窖窖龄酒类销售股份有限公司

    2022届春季校园招聘

    一、公司简介

    泸州老窖是明清36家酿酒老作坊的基础上发展起来的国有大型骨干酿酒企业。2011年泸州老窖依托完善的窖池分龄体系,精心打造出百年泸州老窖窖龄酒,并成为公司五大核心战略单品之一,与国窖1573一脉相承,共同构建了泸州老窖以“窖池”资源为核心的品牌体系。

    作为中国白酒“窖龄酒”品类的开创者和领导者,为加速业务规模的发展,2014年泸州老窖窖龄酒类销售股份有限公司成立,独立运营百年泸州老窖窖龄酒品牌。

    在10年发展历程中,公司奉行“人才是资本,有为必有位”的人才管理理念,为员工提供全面的培训体系、具有竞争力的薪酬福利以及与能力相匹配的职业发展通道。

    二、招聘信息

    (一)招聘岗位:销售培训生

    (二)招聘要求:

    1、2022年应届毕业生,专业不限。

    2、本科以上学历,2021届毕业生、大专生可择优录取;

    3、性格外向开朗,善于沟通,有责任心,学习能力及执行力强,对白酒营销工作有意向及发展意愿;

     4、接受全国调动。(第一年分配至人才培养基地集中培养,第二年分配至核心城市区县市场历练)

    三、薪酬福利

    (一)薪酬待遇:

    第一年(基地培养期):年度综合薪酬8万起,公司提供统一住宿集中培养。

    第二年(区域培养期):根据第一年综合考评结果进行定岗定级,享受相应待遇,(12万-17万)

    (二)福利补贴:

    七险二金(五险一金+企业年金+商业意外险+补充医疗险)

    现金补贴(生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励)

    公司福利(购酒优惠、女工福利、定期体检、季度米油、年度新春酒、党工团活动、劳保福利)

    休息休假(带薪年假、婚假/产假/陪护假)

    四、培养与晋升

    (一)培养路径

    公司建立了2年期专属培养计划,帮助销售培训生快速从销售小白成长为销售能手。

    第一阶段:技能熟练 (基地培养1 年)

    全面接触、适应基础业务工作,通过专属导师带教、战训结合方式,进行基础技能学习及提升,从初级业务代表成长为业务能手,表现优异者可提前晋升至见习主管,并进入下一阶段培养。

    第二阶段:区域运作 (区域培养1年)

    分配至全国核心发展区域,通过专属导师带教,学习区县级市场运营、团队管理,逐渐承担区县管理职责,从见习主管成长为成熟区县主管,表现优异者可跨级晋升。

     

    (二)岗位晋升路径

    公司具备完整晋升发展通道,对于销售培训生,公司坚持“人才7分熟”“有为必有位”的用人理念,加速赋能。

    销售培训生(1年)——区县主管(1年)——城市经理(2-3年)——片区经理(5年及以上)

    (业绩、能力综合考评)

     

    (三)成长辅导                         

    实训集中培养加速角色转变:人才基地专项培养、导师带教计划、营销案例学习、阶段性总结辅导

    常规在岗培训助力个人成长:线上云端商学院平台、分层分级培养计划、人才盘点及改进、送外培训

    交流学习拓宽视野:跨区域交流活动、各级业务研讨规划会议

    知识分享促进经验沉淀:课程开发竞赛、讲师训练营

    五、招聘行程

    (一)线上简历投递(4月-5月)

    通过校招官方手机端二维码或PC端链接投递。

    (二)面试安排


    六、投递链接

    PC端: https://job.lzlj.com/jiaoljindex

    移动端:

     

     

     

     

    招聘职位

    销售培训生【2022】

    招聘专业:市场营销

    6K-10K/月

    30人

    本科及以上 | 全国

    岗位详情


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