中联重科2023届校园招聘简章
公司简介
中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万余人，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。
2022年，工程机械行业国内市场稳健运行，行业出口快速增长，国际市场对中国工程机械刚性需求持续增加。在政策助力等多重因素促进下，工程机械行业继续向大中型、智能化产品的结构性调整迈进。中联重科在“用互联网思维做企业、用极致思维做产品”的理念指导下，坚持“积极的经营策略、稳健的财务计划”的经营方针，深入贯彻新发展理念，加速推进数字化、智能化、绿色化转型升级，经营效率持续提升，经营质量夯实稳健，实现高质量发展。
招聘岗位
岗位
类别 具体岗位 岗位要求 招聘专业 招聘人数
营销类 国内/海外营销代表 1、海内外应届本科毕业生，专业知识水平扎实；
2、具备较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；
3、认同公司文化，富有创新精神和团队协作意识；
4、大型竞赛获奖、学生干部经历或活动组织、策划经验者优先。
5、能服从驻外分配，能吃苦耐劳，持有驾驶证。 本科不限专业，机械类、电气类、材料类、市场营销、管理、小语种等优先 75人
售后类 国内/海外售后服务工程师 本科机械类、电气类、液压类、材料类、汽车类等 85人
生产
管理类 生产管理 1、海内外应届本科毕业生，专业知识水平扎实；
2、具备较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；
3、认同公司文化，富有创新精神和团队协作意识；
4、大型竞赛获奖、学生干部经历或活动组织、策划经验者优先。 本科机械类、电气类、液压类、自动化、数学、统计等 30人
现场技术类 现场工程师 本科机械类、电气类、液压类、自动化等 50人
职业路径
技术：工程师→主管工程师→主任工程师→研究员
营销：营销工程师→区域经理→省片经理→营销公司领导→公司领导
生产管理：员工/技术员→生产主管→生产经理→智能工厂负责人（厂长）→公司领导
薪酬福利
1、 基本薪酬：
营销类（国内）：培养期（6-12个月）7300-8500元/月（底薪4300元/月+津贴）
成熟期4300元/月+提成（参考年收入：第一年15万元，第二年25万元）；
售后类（国内）：培养期（1-3个月）2000-6000元/月（逐月提升）转正后6000-10000元/月；
营销类（海外）：（底薪5660元/月+津贴）另驻外期间含驻外补贴
售后类（海外）：（底薪5660元/月+提成）另驻外期间含驻外补贴
生产管理类：6000-12000元/月。
现场技术类：5000-8000元/月
2、驻外岗位津贴：每月发放餐补（396 元/月），车辆补助（1500-2500 元/ 月）
边远地区（藏、新、甘、青、蒙、黑、吉、辽等）补贴（300-1000 元 /月）；
3、福利：六险一金、法定节假日、带薪年假、探亲假、春节团圆假、司庆假、生日假、
免费工装（四季）、免费体检、节日礼品、婚育津贴、工会活动等。
工作地点
营销类：全国各地（驻外）与海外地区。
生产管理与现场技术类：长沙、常德、渭南、芜湖等工业园区。
招聘流程
网申→素质测评→面试（初/复试）→OFFER→三方签约→入职
简历投递方式
网申链接：
